学院基本情况
学院现有2023届本科毕业生438人，其中财政学专业110人，房地产开发与管理专业109人，公共事业管理专业55人，劳动与社会保障专业48人，税收学专业116人。
毕业生中男生144人，占总人数的32.88%，女生294人，占总人数的67.12%；汉族毕业生414人，占总人数的94.75%，少数民族毕业生23人，占总人数的5.25%；家庭困难学生63人，占总人数的14.38%。
学院共有226人报考了2023年硕士研究生考试，占毕业生总数的51.60%；目前只有23人完成工作签约，占毕业生总数的5.25%；其余的学生部分在准备报考公务员、银行、事业单位等；部分学生正在工作实习中，有签约的计划。
就业率预期目标
本年度，学院对2023届本科毕业生就业率整体预期目标为：截止2023年8月底，学院初次就业率预期目标为60%以上，各专业的初次就业率预期目标分别为：财政学专业63%，房地产开发与管理专业60%，公共事业管理专业57%，劳动与社会保障专业59%，税收学专业61%。
就业工作开展情况
（一）完善工作机制、提高工件实效。严格落实就业工作“一把手工程”，成立了书记院长共同担任组长的就业工作领导小组，把充分调动系主任、内设机构负责人、班主任、辅导员、任课教师等各方面的积极性和主动性，全员参与到学院毕业生就业工作中。定期召开专门会议，研究和解决就业工作中存在的问题和困难，切实把就业各项工作落到实处。
（二）加强分类指导、做好精准帮助。针对不同专业、不同性格毕业生的特点，加强分类指导，结合毕业生的专业特点和自身的职业规划，努力做到“一对一”的就业指导。对于想就业的学生，要帮助其找准自己的就业定位，做好未来职业发展规划；对于想考研的学生，要想方设法创造有利的学习和生活环境，解除他们的后顾之忧；对于想报考公务员的学生，要及时提供政策咨询，准确认识自身优势、劣势，引导其理性面对此类考试；对于内心比较茫然的学生，要加强心理疏导，帮助其增强自信心，确立就业目标，树立正确的人生观和就业观。
（三）开发就业市场，拓宽就业渠道。开展线上“走出去、请进来”，主动联系相关领域的用人单位，主动与其建立联系，努力建立稳固、长期的合作关系，让更多的毕业生落实工作单位。同时，利用多种渠道收集人才需求量大、发展空间大、潜力足的中小微企业信息，鼓励毕业生到这类企业就业，努力使其成为学院毕业生就业新的增长点，形成独特优势。
（四）加强就业创业教育、增强就业工作创新思维。开展就业形势分析、就业政策宣讲、就业技巧培训、择业倾向调研、“模拟职场”等活动，使毕业生充分了解就业形势、把握就业政策、转变就业观念，提高毕业生主动就业的意识，并邀请就业指导专家、优秀企业家、成功校友等举办报告会讲座，开展线上就业创业教育，引导毕业生树立以市场为导向的择业观念，培养创业意识和创业精神，增强毕业生的就业竞争力。
（五）构建快捷高效的信息传递渠道、搭建畅通有序的沟通平台。把网络、手机、多媒体等信息手段融入就业服务的各个环节，充分利用班级微信群、QQ群、微博、微信公众号等多种现代信息传输手段，广泛搜集并及时把就业信息第一时间传递给每一位毕业生。9月份以来，共收集发布用人信息430余条。同时，通过这些手段对毕业生进行政策宣传、信息反馈，随时掌握毕业生的思想状况和就业情况，最大限度地提高工作效率。
存在的问题和困难
（一）由于疫情防控，本届毕业生已基本错过了就业黄金季，考研学生也受到很大影响，好长时间考研的书籍资料在图书馆或教室里拿不到，有部分学生索性弃考，想要达到期初预定的就业目标困难重重，压力很大。
（二）二级学院是以教学科研和学生教育为中心工作的校内机构，拥有的社会资源有限，拓展就业市场的能力有限、收集用人信息的渠道不广，为学生搜集和发布的用人信息对学生的就业吸引力不大，对促进就业率增长的作用不明显。
